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Es recomendable utilizar una combinación de métodos de evaluación para obtener una imagen completa de las habilidades y competencias de los empleados.
El diagnóstico en salud ocupacional se refiere al proceso de identificación y evaluación de las condiciones de salud relacionadas con el trabajo que pueden afectar a los empleados.
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Ejemplo 1: Un trabajador de una fábrica de textiles presenta síntomas de asma y es identificado como un caso de enfermedad relacionada con el trabajo.
Se considerará buena práctica que el directorio contemple entre sus funciones la responsabilidad de la gestión de riesgos y determinación de la estrategia normal de gestión de riesgos de la entidad, pudiendo en todo caso delegar en la gerencia general su implementación adecuada y eficiente.
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Tarea 2: Revisar el vehículo en busca de cualquier incidentes con elementos de seguridad y comodidad para los pasajeros: asientos y cinturones de seguridad, suciedad en asientos.
ara que una empresa funcione de la forma más apropiada es necesario conocer qué es lo que hacen y hasta dónde deberían poder llegar sus trabajadores, si hay algún tipo de falta de formación o si las empresas de la competencia piden más requisitos a sus trabajadores.
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Ventaja 3: El diagnóstico en salud ocupacional permite evaluar el cumplimiento de las normas y regulaciones laborales, lo que puede ayudar a mejorar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.